“來到美欣達，可謂是相見恨晚，又恰逢其時。美欣達的企業(yè)文化很有特色，企業(yè)員工以合伙人文化為紐帶、以契約精神為橋梁連接在一起，通過樹立‘做對的事，說到做到’的理念，結合十六字核心價值觀，讓文化建設與產業(yè)發(fā)展相輔相成?！?月22日，為考察美欣達爭創(chuàng)全國企業(yè)文化示范基地的進展情況，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會駐會副會長尹援平在調研美欣達集團時，對美欣達的企業(yè)文化作如上高度評價。
在美欣達集團董事長單建明、總裁芮勇、副總裁沈燕以及集團文建辦負責人的陪同下，中企聯(lián)駐會副會長尹援平、中企聯(lián)文建委秘書長王建軍、中企聯(lián)文建委發(fā)展部主任陳西一行，先后參觀了美欣達印染紡織展廳、美欣達企業(yè)文化長廊和美欣達運管調控中心 。
在考察美欣達印染紡織展廳時，尹援平副會長詳細了解了美欣達印染紡織在企業(yè)科技創(chuàng)新、人才引進、轉型升級、智能智造等方面情況，并對美欣達打造行業(yè)首家印染污水“近零排放”項目的做法表示肯定；在運管調控中心，尹副會長一行觀看了美欣達集團宣傳片、實地體驗遠程大數(shù)據(jù)管控，她表示，企業(yè)打造環(huán)保產業(yè)智能管控平臺這一工程非常好，相當于建立了一個對上對下的平臺，既提高了企業(yè)的管理、生產效率，也為政府了解企業(yè)環(huán)保、生產等方面情況提供了渠道，這充分體現(xiàn)了美欣達企業(yè)文化中“契約精神”的精髓，這項工作做得實在，值得肯定。
在隨后的座談中，尹援平副會長與單建明董事長進行了交流，單建明董事長介紹了美欣達企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化建設、企業(yè)社會責任等方面的相關情況。
美欣達集團董事長 單建明：
美欣達的企業(yè)文化就是美欣達的核心競爭力，與其說我們是做企業(yè)、做產品，不如說我們在做平臺、做“美欣達合伙人”。美欣達事業(yè)能從初創(chuàng)的一家印染企業(yè)，發(fā)展成現(xiàn)在橫跨十大產業(yè)板塊、遍布全國的綜合企業(yè)集團，靠的就是“平臺+機制”的文化引領；我們通過搭建平臺，提供優(yōu)質服務，設計商業(yè)模式，匯聚優(yōu)秀人才，把產業(yè)、事業(yè)一步一個腳印地做大做強。
美欣達集團總裁 芮勇：
在美欣達企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)體制機制的發(fā)展與企業(yè)文化建設同步成長。從創(chuàng)業(yè)伊始的“雛鷹精神”，到2014年，正式對外提出了美欣達合伙人文化，明確了一體兩翼的企業(yè)發(fā)展模式，提煉了美欣達企業(yè)核心價值觀、并對核心價值觀做了解讀。美欣達企業(yè)文化的發(fā)展伴隨著企業(yè)的發(fā)展不斷迭代升級，既兼顧企業(yè)特色又符合時代潮流，文化作為“無形的手”對企業(yè)發(fā)展起到推波助瀾的引領作用。
美欣達集團副總裁 沈燕：
美欣達文化與眾不同的點在于對“契約精神”的強調。這里的契約精神是指做對的事情，做該做的事情，不管做什么，對崗位負責、對企業(yè)負責、對員工負責、對客戶負責、對社會負責……這都是在履行契約、踐行契約精神的行為。
中企聯(lián)駐會副會長 尹援平：
好的企業(yè)文化意味著正確價值觀的樹立，文化建設的推進是“自發(fā)——自覺——習慣——理念”的過程，美欣達的企業(yè)文化非常有特點，契約精神和合伙人文化的提出新穎又具有時代特征，如何把企業(yè)文化建設工作更好推進，要結合五個方面：1、要培養(yǎng)骨子里的文化精神、文化認同，讓湖州地域文化特征與企業(yè)文化建設相結合；2、企業(yè)發(fā)展一定要講誠信，重點打造的契約精神要與工作相結合，使文化宣貫更加有血有肉；3、企業(yè)文化建設同樣是企業(yè)家精神的體現(xiàn)，要不忘初心、堅守堅持地保持和發(fā)揚好；4、文化建設要兼顧全要素生產力提升，保持企業(yè)活力和產業(yè)的高質量發(fā)展；5、企業(yè)文化建設要做好國際對標，以人為本，學習新思路、拓寬新理念。
后記——
不管從早年間‘寧可60萬打水漂也要顧客滿意’的小故事，到提前兩年自發(fā)自覺拔除小鍋爐、印染車間‘煤改氣’的‘壯士斷腕’，再到時下全行業(yè)首家提出印染污水‘近零排放’的豪邁宣言。單建明董事長和美欣達人身體力行地恪守、踐行著契約精神，這不僅是美欣達深入骨髓的企業(yè)文化，更是根植在每一位員工心頭的共同價值取向。我們所從事的綠色環(huán)保事業(yè)，體現(xiàn)的不僅是企業(yè)對社會的責任感，更表明美欣達二十五年如一日、自上而下地對‘契約精神’不忘初心的堅守。
